Кадровая политика

Кадровая политика АО «Томская генерация» основана на социальном партнёрстве работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда.

Основными принципами кадровой политики являются:

  • Обеспечение безопасных условий производства;
  • Вознаграждение за труд в соответствии с достигнутыми результатами;
  • Предоставление работникам социальных льгот и гарантий;
  • Реализация дополнительных корпоративных социальных программ.

Стратегия развития системы управления персоналом ориентирована на реализацию долгосрочных целей АО «Томская генерация» — укрепление конкурентных преимуществ на развивающемся энергетическом рынке и повышение эффективности работы предприятия.


Основные направления кадровой политики:

  • Сотрудничество с образовательными учреждениями и привлечение молодых специалистов;
  • Повышение квалификации сотрудников;
  • Совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала;
  • Продолжение социальной политики, направленной на поддержку работников предприятия и членов их семей;
  • Создание кадрового резерва.
  • АО «Томская генерация» стремится стать одним из ведущих предприятий в российской электроэнергетике и поэтому заинтересовано в привлечении квалифицированных специалистов различного профиля. Кадровая и социальная политика нацелены на создание максимально привлекательных условий труда. Предприятие делает всё необходимое для того, чтобы обеспечить сотрудникам интересную и стабильную работу, достойную заработную плату, социальный пакет.
  • Современная энергетика предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. В АО «Томская генерация» создана система подготовки и переподготовки по различным направлениям. Обучающие программы позволяют получать новые практические и теоретические знания в Томске, а также в других городах. В связи с появляющимися вакансиями для работы в структурные подразделения АО «Томская генерация» приглашается талантливая молодежь и уже опытные специалисты. Лучшим из сотрудников предприятие предоставляет условия для карьерного роста.