Кадровая политика

Кадровая политика ОАО «ТГК-11» основана на социальном партнёрстве работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда.

Основными принципами кадровой политики являются:
  • Обеспечение безопасных условий производства;
  • Вознаграждение за труд в соответствии с достигнутыми результатами;
  • Предоставление работникам социальных льгот и гарантий;
  • Реализация дополнительных корпоративных социальных программ.

Стратегия развития системы управления персоналом ориентирована на реализацию долгосрочных целей ОАО «ТГК-11» — укрепление конкурентных преимуществ на развивающемся энергетическом рынке и повышение эффективности работы предприятия.

Основные направления кадровой политики:
  • Сотрудничество с образовательными учреждениями и привлечение молодых специалистов;
  • Повышение квалификации сотрудников;
  • Совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала;
  • Продолжение социальной политики, направленной на поддержку работников предприятия и членов их семей;
  • Создание кадрового резерва.

ОАО «ТГК-11» стремится стать одним из ведущих предприятий в российской электроэнергетике и поэтому заинтересовано в привлечении квалифицированных специалистов различного профиля. Кадровая и социальная политика ТГК-11 нацелены на создание максимально привлекательных условий труда. Предприятие делает всё необходимое для того чтобы обеспечить сотрудникам интересную и стабильную работу, достойную заработную плату, социальный пакет.

Современная энергетика предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. В ТГК-11 создана система подготовки и переподготовки по различным направлениям. Обучающие программы позволяют получать новые практические и теоретические знания в Омске, Новосибирске, Томске, а также в других городах. В связи с появляющимися вакансиями для работы в структурные подразделения ТГК-11 приглашается талантливая молодежь и уже опытные специалисты. Лучшим из сотрудников предприятие предоставляет условия для карьерного роста.

Вакансии

Отправить резюме можно по следующим адресам.

Новосибирск: Омск: Томск:
eva@tgk11.com PolevDS@oegc.tgk11.com bege@tomske.elektra.ru

Управление по работе с персоналом

Мамаева Елена Анатольевна

Начальник управления

mamaeva@tgk11.com

Морина Ирина Геннадьевна

Начальник отдела мотивации труда и организационного развития

morina@tgk11.com

Афанасьева Елена Владимировна

Главный эксперт управления по работе с персоналом

eva@tgk11.com