Социальная политика

Сотрудники ОАО «ТГК-11» в дополнение ко льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:
  • Добровольное медицинское страхование;
  • Страхование от несчастных случаев;
  • Материальную помощь по различным обстоятельствам;
  • Оплату путёвок работникам и их детям;
  • Дополнительные отпуска;
  • Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.

Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях. Социальные проекты предусмотрены не только для работников ОАО «ТГК-11», но и для членов их семьи. Часть социальных проектов ОАО «ТГК-11» направлена на поддержку неработающих пенсионеров, бывших работников компании. Согласно Положению по выплатам социального характера неработающим пенсионерам ОАО «ТГК-11» выплачивается материальная помощь, льгота за тепловую и электрическую энергию, выплаты к юбилейным датам и праздникам.

Стипендиальная программа

В сентябре 2010 года в ОАО «ТГК-11» начала действовать стипендиальная программа для учащихся высших учебных заведений городов Омска, Томска и Новосибирска. Стипендии ОАО «ТГК-11» присуждаются студентам дневных отделений за значительные достижения в учебной деятельности, успехи в научных исследованиях.

Программа нацелена на поддержку талантливых студентов, привлечение на постоянную работу в структурные подразделения компании лучших выпускников профильных вузов. Стипендия выплачивается в течение 7 месяцев календарного года.

С 2010 по 2013 год стипендии ОАО «ТГК-11» были присуждены 21 студенту.